助力青年成长
公司现有35岁以下青年占公司在册职工总数的35.4%。青年职业生涯辅导，优秀人才培养是企业持续发展的关键。某铁路工程项目部分配来11名大学生，分别从事成本合同管理、桥梁隧道施工技术、铁路试验检测等工作。2012年由于多种因素影响，工程进度缓慢、人员窝工、工资发放不到位，部分大学生思想情绪波动，产生了跳槽离职的想法。他们向项目内部EAP专员说出自己的想法，并请求给予帮助。根据单独沟通和交流，项目内部EAP专员对他们情况给予了及时帮助和指导。并根据新员工入职的1月、3月、6月、1年、3年等时间节点的心理动态，综合分析项目实际和他们个人情况，给予新员工足够、持续的关注度和认同感，稳定其彷徨无助的焦虑情绪，在征求新员工意见并得到项目领导和公司答复的情况下，对其所在单位从组织层面给予积极支持和有效改变，改善具体工作和生活环境，为他们创造了宽松的岗位择业条件和发挥能力的舞台。目前这部分大学生正在基层发挥着主力军作用，其中一名已成长为工地试验室主任，一名成长为工程部部长。
家庭“温暖工程”
工程施工企业员工长年生活在工地，过着单身生活，吃着工地食堂，住着集体宿舍，员工与家庭成员聚少离多。EAP项目立足和谐家庭关系培育，以员工与家人沟通行为、家庭和谐关系维持、子女教育关注、强化感恩报恩意识、家庭负担困扰等等为主要内容，开展亲子拓展训练、“一封家书”、父母训练营、感恩在行动等和谐家庭关系的系列活动，适时推进家庭温暖工程。暑假某铁路项目部驻地笑声雷动，一场特别而又别开生面的文艺汇演正在进行，演员们是几岁的孩童，表演虽稚嫩，却每每赢得掌声一片。“在外工作，最放心不下的就是娃儿的教育，没想到暑假接了娃儿到工地，还能参加学习辅导班。”王师傅是一名钢筋作业工，看着在台上跳舞的孩子，他满脸的欣慰。7月初项目部邀请七名大学生志愿者来到驻地，为来到工地的留守儿童们开办“暑期子女工地辅导班”，深受员工欢迎。辅导班针对辅导对象的特殊性，制定了包含语文、数学、英语、武术、舞蹈、音乐在内的丰富课程计划；并结合年龄跨度大，教育背景以及知识水平差距大等差异，将辅导班划分为初、中和高级。教学内容还有手语操和长拳。手语操教学突出感恩教育的主题，《感恩的心》以生动的故事引入，结合分解动作示范，循序渐进，让学生在优美的音乐伴奏旋律中跟着老师完成整套动作，使学生能够常怀感恩的心，感恩父母，感恩社会。暑期结束时，学习班举行了别开生面的亲子运动会活动，手拉手夹汽球、蒙眼找鼻子、综合接力赛跑等活动，孩子们充分体验自己的社会角色，促进亲子间的情感交流。
推荐
