本月，北京朝阳首期“火星计划”训练营即将结营。据有关负责同志介绍，训练营共招引落地企业24家，预计引入注册资本2.4亿元，推荐114个创新项目登陆ITEC全球创业赛，学员走访百家企业，产出了77份堵点调研报告、25份产业献策报告。训练营首次采取全覆盖通识教育、全学段渐进培养、自愿报名竞争过关的培训方式，吸引千余人报名，158人入营学习，75人进入实践闯关。
“火星计划”与传统培训不同，报名无须所在单位推荐，只要是有专业兴趣的“90后”即可自主报名，旨在培养一批讲政治、懂专业、善学习、肯开拓的年轻干部。
朝阳区持续创新年轻干部选育管用机制，即将推出“菁英朝阳”优秀年轻干部成长成才计划，探索建立更能适应高质量发展和前沿需求的年轻干部培养机制。
招引24家企业 推荐114个项目登陆ITEC全球创业赛
“火星计划”紧贴市场 接轨发展
作为专门针对年轻干部、以专业能力提升为目的的战略性人才培养项目，“火星计划”训练营首次采取全覆盖通识教育、全学段渐进培养、自愿报名竞争过关的方式，旨在培养训练讲政治、懂专业、善学习、肯开拓的青年人才，探索年轻干部培育新方式。
“火星计划”训练营新在哪？虚拟背景+现实任务、通识教育+渐进培养、无报名门槛+全过程竞争、个人比拼+组团闯关。
训练营对接市场化选人育人理念，参考 MBA 课程体系，选人不论出处、不看层级，只要有专业兴趣的“90后”干部均可报名；培训过程中贯穿考核评估、竞争筛选，逐轮进阶。
4月中下旬，“火星计划”训练营公开招募到1022位报名者，经综合考虑基础素质、参训意愿、专业潜力及培养紧迫性等情况筛选，选出158人，晋级率15.5%。
5月8日开营至7月初，利用工作日晚间和周末，来自市场一线和政府部门的32名资深导师对学员进行了100个学时的通识培训，全面夯实学员的经济知识体系。
据“火星计划”训练营负责人介绍，首期训练营聚焦产业经济专题，100个学时的通识课系统梳理了朝阳区经济结构与政策导向，搭建区域发展综合分析框架；深度挖掘“2+4+N”等核心产业内涵，帮助学员掌握精准的赛道分析方法；解析产城融合的全流程构建逻辑，培育系统的规划运营思维，并借鉴长三角、大湾区等地的先进经验，探索适用于朝阳的创新模式。
7月上旬，通识培训结束，75人经考核进阶实践闯关阶段，在”双导师”护航下，聚焦产业献策报告、ITEC项目推荐、企业招引服务三大硬核任务闯关攻坚。
“火星计划”训练营深意何在？学员们有什么收获？
“经济建设是党的中心工作，提升经济思维能力是锻造干部队伍的必修课。朝阳是首都经济大区，在经济高质量发展时代，我们的年轻干部更要懂经济、善学习、肯开拓。”朝阳区委组织部相关负责人表示。
在实践攻坚阶段，学员们围绕产业升级、业态创新与应用场景、“两区”建设与“两业”融合、数据要素与数字化转型等专题，形成堵点调研报告77份、产业献策报告25份，以”解剖麻雀”的钻劲破解现代产业体系建设难题；以专业视野推荐114个创新项目登陆ITEC全球创业赛，招引落地企业24家，预计引入注册资本2.4亿元，将经济课堂开进企业，延伸到市场。
训练营还充分挖掘“青年智库”作用，组织了5场“十五五”规划编制建言献策活动，学员分别就“外交+”经济生态、“物理+仿真”数据训练场、AIGC视听产业创新中心等诸多主题提出建议。此前，在领题调研阶段，学员走访企业86家，访谈产业部门领导、专家学者、企业家131人，收集企业政策需求300余条，为献策报告提供了底层依据和数据支撑。
朝阳区委组织部相关负责人介绍，将根据训练营跟班考察情况，综合考虑干部学习经历背景、专业素养、发展潜力，推进“四个一批”，即：向产业部门补充一批，在经济岗位重用一批，产业部门间交流一批，到市场一线锻炼一批。
将推“菁英朝阳”计划 打通年轻干部培养链条
将入职最初5年作为培养关键期
一直以来，朝阳区委高度重视青年工作，将青年骨干培养、年轻干部队伍建设作为战略性任务来抓，推动建立“选育管用”有机衔接、环环相扣的工作机制 ，初步形成年轻干部不断涌现、优进绌退的良好生态。
基于“火星计划”训练营与市场接轨、与发展接轨的实践探索，朝阳区将推出《“菁英朝阳”优秀年轻干部成长成才计划》，突出培养理念革新，探索建立更适应高质量发展用人需要、更能体现专业前沿和市场需求的年轻干部、专业干部培养选拔机制。
《计划》聚焦年轻干部选育管用全链条机制设计，结合干部成长规律，分阶段推进培养，将入职最初5至6年作为年轻干部培养关键期，及时跟进培养措施，每个阶段将设有培养任务、具体措施和评估指标。同时坚持分类培养理念，对干部设定专业型、综合型两种成长赛道分别培养。
对于入职第一年、处于适应期的干部采取 “双导师” 传帮带。对进入筑基期的，则突出基层实践锻炼和工作作风养成。到提质期阶段，坚持分类培养理念，对干部设定专业型、综合型两种成长赛道分别培养；将针对专业型成长赛道，建立 “基础强化+前沿拓展+实战应用”的专业培训课程体系，实现从基础知识更新到知识广度拓展，再到专业领域深耕的全学段渐进培养。到跟踪期，将通过综合评估，建立“优轻库”动态管理，实施分级分类长期培养。
《计划》还提出，将深化“火星计划”训练营等培养项目，推动培养理念、课程设计、培训师资与专业前沿、发展需求接轨，通过领题调研、案例分析、实战演练等培训方式，促进干部认知拓展和专业能力跃升。
“我们希望通过建立一套年轻干部源头培养、跟踪培养的体系，更好地推动选育管用结合，促进干部全周期渐进培养，提升干部综合能力，助力区域高质量发展。”朝阳区委组织部相关负责人介绍。 (中国日报北京记者站 杨成）
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