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人事制度改革赋权 创新选人用人方式 北京经开区面向全国招聘高端管理人才

来源: 中国日报网
2021-01-11 20:48 
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继面向青年人才启动“英才百人计划”、面向海内外国际化人才启动“千人聚亦”之后,为适应改革发展需要,进一步充实干部队伍,近日,北京经济技术开发区(以下简称北京经开区)面向全国政府机关、事业单位、国有企业、非公企业等单位公开招聘8名高端管理人才。

按照《北京市人民政府关于加快推进北京经济技术开发区和亦庄新城高质量发展的实施意见》,支持北京经开区创新选人用人机制,探索市场化方式,试行全员聘任,完善绩效激励制度,允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等分配方式。

北京经开区坚决贯彻落实中央和市委各项决策部署,在深化机构改革成效的基础上,紧抓具有全球影响力的科技创新中心建设,围绕“四区一阵地”发展定位,坚持加强党的领导,不断深化改革,以激发干部队伍的活力、提高行政效能为出发点,积极推进人事制度、再造流程等各项改革任务。

“人事制度改革赋予了我们更大的用人自主权,为经开区创新选人用人方式提供了制度支撑。通过提升用人效能,构建规范有序、科学合理、灵活高效的人力资源管理体系,努力打造专业化的国家级经济技术开发区服务和运营团队,开创升级版开发区和亦庄新城高质量发展新局面。”经开区工委委员、组织人事部部长于淼表示。

本次招聘的高端管理人才岗位共涉及管委会中层管理岗5名,区属国企副职3名。其中管委会中层管理岗具体包括产经政策研究院院长1名、地区协同事务局副局长1名、经济发展局副局长1名、科技创新局副局长1名、商务金融局副局长1名,区属国企副职包括北京亦庄国际投资发展有限公司副总经理1名,尚亦城(北京)科技文化集团有限公司副总经理1名、北京亦庄国际人才发展集团有限公司副总经理1名。

从应聘者任职资格条件来看,政治素质过硬,敢于担当作为,勇于开拓创新,善于调查研究,工作表现突出,具有较强的战略规划、组织管理能力、学习创新能力和专业工作能力等,成为首要选人用人考量标准。

从招聘具体岗位看来,如商务金融局副局长要求有自贸区相关工作经验;地区协同事务局副局长要求具有较强的综合协调和项目管理能力,有推动项目落地和产业发展的经验;北京亦庄国际投资发展有限公司副总经理要求熟悉行业国际惯例、精通资本运作,主导实施过多个投融资、企业上市或兼并收购等成功案例,专业化、知识化,国际化的任职背景经历,成为选人用人考量的加分项。

自去年人事制度改革启动后,北京经开区不断创新选人用人方式,建立健全人才保障机制。7月启动了“百人英才计划”,面向社会及全国高校应届毕业生共招聘100名青年英才,成为经开区建区以来规模最大、岗位类别最多的一次公开招聘,一批富有创新活力、担当作为的新生力量迅速补充到各岗位中。8月发布“人才十条”新政,将人才分为四大类,围绕“奖、扶、培、服、住、医、教、户、行、誉”人才创新创业十大要素,打造全方位人才政策体系。同时探索以“政府免费搭台+云端引才”的模式,启动“千人聚亦”国际化人才招聘项目,面向海内外汇聚综合素质好、专业水平高、创新精神强的国际化优质人才资源,满足经开区企业国际化人才1000余个岗位需求。

功以才成,业由才广。自2008年以来,北京经开区大力实施人才强区战略,从人才工作领导小组的成立,到建设市级人才管理改革试验区并打造高端产业领军人才队伍,从组建产业人才协会,启动国际人才社区建设,再到成立人才集团,始终积极营造重才兴才的氛围,致力于引才育才机制的完善。

随着经开区的快速发展,吸引着各类人才不断涌入,已形成“全球化人才引力场”,人才队伍持续壮大,各类人才数量和质量稳步提升。数据显示,经开区人才总量已超过27万人,高层次人才达9000余人,海外学人3700余人,院士37人,享受国务院政府特殊津贴20人,入选国家级高层次人才计划69人,入选北京市级高层次人才计划125人。人才贡献率达58.17%,高于北京市平均水平。

为助力各类人才成长,完善人才培养专项资助,按照“人才十条”新政,经开区将实施“四项人才培养计划”,包括人才培养项目配套支持计划、青年人才培养择优资助计划、技术技能人才培养资助计划、党组织书记研修资助计划,全面提升各类人才专业化水平,推进青年人才和后备人才队伍梯队建设。

除此之外,为完善生活服务保障措施,从“住房、医疗、教育、落户、出行”五要素出发,根据人才分类打造分级服务保障体系,建设高品质国际人才社区,提升经开区的整体生活环境。新成立人才发展集团,将为人才发展提供专业保障,提供全链条、一站式、专业化综合服务。

为增强人才归属感和获得感,经开区将为做出杰出贡献的外籍人士授予“亦城荣誉市民”称号,并优先推荐各类人才申报国家级和北京市各类荣誉奖项等。

据于淼介绍,“这次高端人才招聘只是一个序幕,后续还将结合‘两区’建设和四大主导产业发展需求,面向全球招聘更多高端人才,通过探索实行更加积极、更加开放、更加有效的人才集聚政策,构建更加灵活高效的人才培养支持机制,建立起一套科学的人才分类评价机制,强化人才激励机制,最大限度地激发人才创新创造活力,充分发挥人才在促进区域发展中的引领作用。”(中国日报北京记者站)

 

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