高校、科研机构等事业单位的专业技术人员，将有“六种模式”的创新创业。除了兼职、在职创办企业，还有“进可攻退可守”模式——离岗创业，包括人事关系、基本工资、社保待遇在内的基本待遇3年不变。
昨天，北京市人保局发布了《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，高校、科研机构等事业单位中，拥有创业项目或者科技成果的专业技术人员，可以采取兼职、在职创办企业或者离岗创业等创新模式，在离岗创业3年期间，可保留相应的人事关系、基本工资和社保待遇；其间取得的业绩可作为职称评审的重要依据。即便创业不成功，也可以重返原单位。
双创可享“六种模式”
据了解，本次集中出台的组合式创新创业支持政策，明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的“六种模式”，即兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作和离岗创业。
其中，离岗创业是指高校、科研机构等事业单位专技人员，携带科研项目和成果，离岗创办科技型企业，或是到企业开展创新创业工作。离岗创业期限一般为3年，因特殊需要延长到5年。
开启“人才共享”模式
《实施意见》突破人才体制壁垒，真正实现人才“不为所有，但为所用”的“共享模式”。意见明确，创新创业的人员范围，是以高校、科研机构为主的事业单位专业技术人员。有专业技术职务的领导人员辞去领导职务的，从事科技管理工作、具有科技成果推广转化能力的管理人员，都可以离岗创业，充分发挥高校、科研机构人才和科技资源优势，加快科技创新。
专业技术人员进行兼职、在职创办企业、在岗创业等创新创业活动，可以兼职取酬，获得成果转化收益。离岗创业人员离岗期间，可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇。对兼职、在职创办企业及离岗创业人员，只需向单位提出书面申请，经批准，与单位签订协议后即可创新创业。创新创业期间取得的业绩，可以作为创业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据，与其他在职人员一样，在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面，享受同等待遇，免除创新创业人员的后顾之忧。
实现人才双向流动
《实施意见》还为创新创业人员建立了托底机制，一旦创业不成功，这些人员还可以选择返回原单位，仍可按本人的专业技术职务进行相应的岗位聘用。创业期间，个人自愿流动到兼职单位或所创办企业的，原单位将按规定为专业技术人员办理解除合同等手续，保障其流动调出。
责任编辑：岳崎（QN0012）
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